Green経由でGlossomに入社！現在人事と広報を務める

現在私はGlossomで広報をメインに一部、人事業務も携わっています。弊社では、私が入社する前からGreenを使っていました。実は私もGreen経由で2014年6月にGlossomへ入社したんです。

もともと私はIT業界でゲーム事業に携わっていたんですが、IT業界ではGreenって有名で、使っている人が多いイメージを持っていました。最近のITスタートアップ企業が多く登録されている印象もありましたし。Greenだったら働きたい会社が掲載されているかなと思って見ていたんですよね。

ユーザー目線：心のこもったスカウトメールが他媒体との違い

転職活動をしていた当時は仕事が忙しくて、土日か、平日の夜遅く位しか就職活動する時間が取れなかったんです。そんな多忙な中で、Green経由で企業側から頂くスカウトメールが一味違ったんですよね。一言で言うと凝っていたんです！

通常であれば定型文を大勢の方に送っているところが多いと思うんですけど、私が頂いたメールは経歴を全部見てくれていて、活躍できる場所も具体的に書いて頂いていたり。「採用担当の誰々ですが、ぜひ落合さんに会いたい。話を聞くだけでもいいです。」とか、気持ちがこもっている感じがしました。

一斉に送るスカウトメールだとデータベース上での大雑把なスクリーニングになってしまうので、「話を聞くだけでもいい。」なんてなかなか送れないと思うんですよね。当時の弊社の採用担当も、登録者の経歴や業務内容を見て、中身のあるスカウトメールを送ることを大事にしていたと言ってました。私もスカウトメールで会ってみたい企業を判断できたので、効率的に転職活動をすることができましたね。

企業目線：スカウトメールが送り放題。人事の頑張りで運用できる

採用する側にしても、スカウトメール機能をどれだけ使うのかで差が出てくる所かなと思っています。他の掲載型の媒体だと、一通あたりいくら、といった形でお金がかかることも多いんですよね。でもGreenだと送り放題なんです。なので担当者が時間を割いて一生懸命コツコツ送っていけば、良い採用に繋がると思います。逆に放置してしまったら全然反応がないんじゃないのかな。弊社ではスカウトメールをすごく活用してますね。

積極的に採用活動をしている時は毎日複数の応募があり、募集ポジションも比較的すぐに埋めることができています。今、掲載型だとGreenをメインで使っていて、後は人材紹介のエージェントさんを使っているくらいです。弊社の場合は他の媒体と比べると、応募人数で言えばGreenが圧倒的に多かったんですよね。エンジニアの方も採用できましたし、若い方が多いのも弊社向きだと感じています。

編集も「ブログ形式」なので簡単！

前任の者から聞いたのですが、初回掲載時は取材の方にも来て頂いたそうです。最初はGreen側でページを組んで頂いて、その後は更新は弊社側でしていますが、ブログのように画像をアップロードしてテキストを入れていくだけなので、すごく簡単に編集出来るのも良いですね。

「気になる」機能で企業担当者と求職者が繋がる

あとは「気になる」機能がすごいんです。ちゃんとワークしてるというか。ユーザーとして使ってた頃にこの会社いいなぁと思って「気になる」を押すと、ちゃんと運用されてる会社が多いのでこちらも気になるよみたいなのを返してくれるんです！こういうのがすごく嬉しかったりして。

弊社でも「気になる」を頂いた方でお会いしたい方にはお返ししたり、スカウトメールをお送りしたりしています。積極的に採用してない時でもちゃんと見てるので、いいなと思ったらお会いしたりとかもしてますね。良い方ならいつでもご入社頂きたいので（笑）。

UIも使いやすく、見た目がグラフィカルなGreenが大好き！

Greenが好きなのは実はけっこう私の好みの部分もあったりします。見た目がイケてて、グラフィカルなんですよね！前職の時に他の採用サイトの管理画面とか見てたんですけど、けっこう地味だったんです。Greenは色味も綺麗だし、機能的にも使いやすいと感じています。企業の活用度ランキングもあって、どれだけ情報をアップデートしてるか、スカウトメールをどれだけ送っているか、によって検索順位が変わるのも面白いですよね。

それにUIがすごく綺麗だと思っていて。IT系だとデザイナーやエンジニアの方とかもそうだと思うんですけど、こだわりってあるじゃないですか。使うツールもデザインがダサい所は使いたくないっていう気持ちもあると思うので、求人サイトでも見た目が綺麗だとそういった方々が集まりそうな気がします。そういった意味でも私はすごく好きです！Greenさん。