• アカウンティング・サース・ジャパン株式会社
  • 経営管理グループ 人事担当
  • 築地 水瀬

ベンチャーに最適な人材を「的確に」マッチングする人材紹介エージェント

  • -
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
    -
  • tweet

今回のソリューション:【キープレイヤーズ】

〜中途採用で自社にマッチする人材との出会いを実現してくれる「キープレイヤーズ」の事例〜

ベンチャー企業が成長し、事業を発展させていくには有能な人材が必要不可欠だ。優れた人材の採用は、どの事業フェーズでも重要な要素と言えるだろう。

2009年6月に創業し、税理士向けクラウド税務・会計・給与システム「A-SaaS(エーサース)」を提供するベンチャー企業アカウンティング・サース・ジャパン株式会社は、多くの人材紹介エージェントを活用している。その中でも絶大な信頼を置いているのが、株式会社キープレイヤーズだ。ご自身もキープレイヤーズの紹介でアカウンティング・サース・ジャパンに入社し、人事を担当している築地 水瀬さんにその「信頼」の理由についてお伺いした。

キープレイヤーズとの出会いは求職者として

築地 水瀬さん

私は弊社アカウンティング・サース・ジャパンが就業先としては3社目になるのですが、新卒では製薬会社に入社して営業を担当し、2社目では広報アシスタントを担当しておりました。キープレイヤーズ代表の高野さんには、1社目から2社目への転職活動中、知人の紹介で初めてお会い致しました。

その際には、友人から紹介を受けた企業に入社したのですが、その時に高野さんからは「もしかしたら築地さんにその会社はフィットしないかもしれないよ」とアドバイスをいただいていました。

当時はそこまで深く考えなかったのですが、実は後に高野さんの言葉の意味を理解することができました。結局もう一度転職しようと決めて、その時に今度は、前回唯一、反対してくださっていた高野さんの話をしっかり聞こうと面談をお願いしたんです。

紹介してもらった企業はどれも「ハズレがない」

高野さんは、初めてお会いした時からとても真摯な方という印象で、アドバイザーに近いようなイメージでした。私からは主に、未経験でも人事をしたいことと、多くの裁量を与えて業務を任せてくださるような企業で働きたいことをお伝えしました。

話し方も柔らかく、私の話もしっかり聞いてくださった上で、「築地さんはこういう感じの人だからこういう所のほうがフィットするんじゃない?」とご提案いただきました。初対面なのにストレートなご意見にはちょっとびっくりしましたが(笑)。それが当たっていたことにも驚きました。

2社目の転職の際には弊社の他にも全部で7社ほどご紹介いただいて、その中で5社面接にお伺いしたのですが、お伺いした企業様は全て「ハズレがない」というか、全ての企業様が魅力的だと思えたんです。それが高野さんへのより大きな信頼感につながりました。

魅力的な企業様ばかりだったのですが、その中でも人事を担当でき、広い裁量も与えられそうなアカウンティング・サース・ジャパンに入社を決めました。

欲しい人物像:視点が高く、自分で論理的に考えて行動できる人

築地 水瀬さん

昨年の12月末に弊社に入社し、現在は人事業務を全般的に、給与計算から採用まで幅広く担当しております。管理グループは6名体制ですが、人事は私1人です。上長に相談しながら、1人で考えて動く機会を多く与えていただいています。

現在15のポジションで人材を募集していますが(2015年6月9日時点)、このような方に来ていただきたいと思うポイントがいくつかあります。1つ目は若くてやる気がある方です。弊社は組織がフラットなので、やりたい気持ちを持って動けばチャレンジさせてもらえるという環境があるためです。

そして2つ目は、より速いスピード感で会社を大きくしたいという意志を持ち、そこへ到達するためのロジックが見えている方です。つまり、企業視点で物事を考えられて、チャレンジ精神があり、自分で論理的に考えて行動できる人を求めています。

希望にマッチする人材のスピード入社を実現!

採用のために、現在弊社では人材紹介のエージェントさんを10社以上利用しています。媒体は窓口として開けてありますが、あまり積極的には使っていません。弊社の場合はピンポイントで欲しい人材が決まっているケースが多いので、媒体からよりもエージェントさんにご紹介していただくことが多くなっています。現在、全体では月に50名程度をご紹介いただいています。

築地 水瀬さん

その中でもキープレイヤーズさんの特徴は大きく2つあると感じています。

1つ目は、紹介者が厳選されているという点です。たくさんの方をご紹介いただいているわけではないんです。ただ、レジュメの段階から「欲しい」と思うような、私が素人目に見ても来ていただきたいなと思う方をピンポイントでご紹介してくださっています。

例えば私の後にもう1人、キープレイヤーズさんから経営企画のポジションでご紹介していただいた方を採用したのですが、まさに弊社の希望とマッチする方だったんです。

20代の若い方で、今までは大企業でご経験を積まれてきた方なのですが、ベンチャーに入って自分の手で会社を大きくしたいとおっしゃってくださって。入社後はPL管理や予実分析を担当しています。キープレイヤーズさんからご紹介いただいた方は信頼できる、という安心感があります。

2つ目は、オファーを出すまでのスピード感です。先ほどお話しした経営企画の方の採用は、キープレイヤーズさんのご紹介を受けた後、一次面接からオファーを出すまでの期間は2日間でした。

面接にお越しいただいて、一次面接を終えた瞬間に次の面接をお願いした形です。ベンチャー企業では、特にスピード感は重要です。優秀な方には色々な企業様からお声がかかりますし、その辺りもキープレイヤーズさんにはご理解いただいていると感じています。

未来ある若者と未来ある企業を応援し続けたい

築地 水瀬さん

弊社ではこれからも企業理念に共感してくださる方にご入社いただきたいと考えております。私たちの作るサービスが税理士の先生方の業務の効率化につながることで、顧問先企業様からのご相談により時間を割くことができるようになり、結果として多くの中小企業様の経営基盤強化に貢献できればと私自身強く思っています。

弊社に興味を持ってくださる方が、このようなことの実現に喜びを感じてくださる方であればとても嬉しいです。

高野さんには、未来ある企業と未来ある人たちを支援したい、という姿勢が一貫しているように感じています。この姿勢こそが、弊社のような企業にキープレイヤーズさんがマッチする最大の理由だと思っています。

他にも良いエージェントさんはたくさん存じ上げておりますが、本当に絶対的な信頼感を持っています。

企業として、本当に必要な人材が来ない、巡り会えないと悩んでいるとき、キープレイヤーズさんにご相談すれば良いご縁があるかもしれないですね。私自身も弊社に入社できて、本当に良いご縁をいただいたな、と日々思っています。

  • -
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
    -
  • tweet