![SELECK [セレック]](https://seleck.cc/wp-content/themes/SELECK-v1/images/seleck-header-logo-white.png){kind=logo}
INTERVIEW
人事
組織を変える第一歩は「人への興味」？ 自走型の人材を増やす、Supershipの1on1活用
1ヶ月前
人事 133
採用や社員の育成、社内制度など、「人事」における課題を解決した事例が集まっているページです。新卒採用、中途採用、さらにエンジニアやデザイナーなどの専門職の採用まで。LinkedInやWantedly、Indeedなどを活用した、ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの最新情報も紹介します。
INTERVIEW
人事
3ヶ月で40名を採用！Web面接の導入で「熱量の高い人」を効率的に採用した手法とは
1ヶ月前
INTERVIEW
人事
「AI + ヒト」の力で、人事領域にもアジャイルな意思決定を。日本IBMのビジネスHR戦略
2ヶ月前
INTERVIEW
人事
活躍する新卒を「会わずに」採用できる？ピープルアナリティクスを徹底した組織作りとは
2ヶ月前
INTERVIEW
人事
マインドフルネスって効果あるの？ ヤフー社の、累計800人以上が参加した取り組みとは
2ヶ月前
TIPS
人事
【事例6選】人材育成を「成功」させる方法とは？ 1on1、コーチング、評価制度まで紹介
2ヶ月前
INTERVIEW
人事
「教育」が、組織を成熟させる。人材育成を加速する、100コース超の社内大学の仕組み
2ヶ月前
INTERVIEW
人事
人事は組織の「プロマネ」。社員の8割がサイドプロジェクトを推進する自律型組織とは
3ヶ月前
INTERVIEW
人事
メンティが「自分で考え、納得する」ことが大切。二人三脚で行う目標達成プロセスとは
3ヶ月前
TIPS
人事
オンボーディングとは？新入社員が活躍する、組織作りの事例とツール【計7選】
3ヶ月前
INTERVIEW
人事
社員の「市場価値」を上げる！エンジニア半数の組織における、評価・目標管理の全貌
3ヶ月前
TIPS
人事
【4社の事例まとめ】等級制度をどう運用する？ トレンド・目的・運用法までを大公開！
3ヶ月前
TIPS
人事
人と組織を育てる「フィードバック」とは？ 企業での実践事例とツール【計7選】
3ヶ月前
INTERVIEW
人事
組織への「帰属意識」を育てる！オンボーディングプログラム「ペパボカクテル」の全貌
3ヶ月前
INTERVIEW
人事
メルカリをコピーするだけではダメ。設立9ヶ月で200名を超えた、メルペイの組織づくり
3ヶ月前
TIPS
人事
「ピープルアナリティクス」とは？ Google、Microsoftに学ぶ「職場の人間科学」実践法
4ヶ月前
INTERVIEW
人事
自社を「美人」に見せるのは危険？ 年間100名超を採用するSansanの採用プロセスを公開
4ヶ月前
TIPS
人事
Airbnbが「最高の職場」を作れる秘密。従業員体験（EX）を上げるために使うツール5選
4ヶ月前
INTERVIEW
人事
新卒採用は「選考中に」回答期限を握り合う！内定承諾率を50%→80%に改善した方法
5ヶ月前
INTERVIEW
人事
採用チームの役割は「hey」という名のプロダクト開発！年60人の採用を目指す戦略とは
5ヶ月前
INTERVIEW
人事
急拡大する組織でも「チャレンジ」できる環境を。LINE社のマネジメントを支える仕組み
5ヶ月前
INTERVIEW
人事
自ら手を挙げて「昇格」宣言！自律的な成長を全力サポートする「グレードアップ宣言」
6ヶ月前
INTERVIEW
人事
「1on1」がチームワークを生み出す！離職率5％未満、デルのインサイドセールスチーム
6ヶ月前
TIPS
人事
【6社のリアル事例】人事評価制度の実態とは？ 2018年最新のトレンドも併せて解説
6ヶ月前
INTERVIEW
人事
評価に「曖昧さ」は不要。5つの軸で11段階のグレードを定める、ココナラの等級制度
6ヶ月前
INTERVIEW
人事
「選抜型」の研修が発奮材料！ブリヂストン流・世界で戦える日本人リーダーの育成法
6ヶ月前
TIPS
人事
【Google、Netflix他】入社〜退社まで。従業員体験（EX）を高めるフィードバック運用
6ヶ月前
INTERVIEW
人事
年間1,000人を「Web面接」で採用！全国171店舗のミュゼプラチナムを支える採用手法
7ヶ月前
INTERVIEW
人事
エンジニア評価のズレと育成課題を解消！クックパッドがテックリード制を導入した理由
8ヶ月前
TIPS
人事
AppleやUberも実践！組織を進化させ続ける「アジャイルHR」を始める4ステップ
9ヶ月前
TIPS
人事
海外企業の採用広報をのぞいてみよう！Netflixのインスタ活用など【事例5選】
9ヶ月前
INTERVIEW
人事
求人票のA/Bテストで応募数が4倍に！Webマーケティングの手法を活かした採用術とは
9ヶ月前
TIPS
人事
Uberも使う採用アシスタント！「ビデオインタビュー」で面接を効率化するVervoeとは
11ヶ月前
INTERVIEW
人事
キャリアに責任を持つのは自分自身。働き方の個別最適を実現する「パレットワーク」
12ヶ月前
INTERVIEW
人事
Googleの「マインドフルネス研修」を導入！社員の生産性向上を狙うSansanの取り組み
12ヶ月前
INTERVIEW
人事
応募の無駄を省き、チャネルは最適化！求職者・社員・人事の「三方よし」を作る採用術
12ヶ月前
TIPS
人事
「タコスの送り合い」で組織改革！？気軽にピアボーナスが導入できる「HeyTaco!」とは
1年前
INTERVIEW
人事
上司・人事の承認ナシで異動OK！3ヶ月で20人超が利用した新人事制度・シェイクハンズ
1年前
TIPS
人事
【12記事まとめ】「超一流」の組織づくりを紹介！マネジメントや採用、人事制度まで
1年前
INTERVIEW
人事
創業から5年で100人以上のエンジニアを採用！freeeの開発組織づくりの全貌
1年前
TIPS
人事
HR Techフル活用のSlackの採用・組織作りを紹介！AIがGitHubから候補者を抽出も？
1年前
INTERVIEW
人事
広告には頼らない。スープストックトーキョーのブランド力を育てる、12の人事制度
1年前
INTERVIEW
人事
ランク付けをやめ、納得感のある人事制度を実現。アドビ「チェックイン」運用の実態
1年前
INTERVIEW
人事
人の魅力を武器に！年平均40%で成長し続けるエイチームの、人物重視の採用戦略
1年前
INTERVIEW
人事
会社の印象は1ヶ月で決まる！？社員エンゲージメント85%に挑む、日本オラクルの挑戦
1年前
INTERVIEW
人事
進化し続ける、ロート製薬の新卒採用！人と人とのマッチングを重視した取り組みとは
2年前
INTERVIEW
人事
新人研修もシェアする時代？ベンチャーでありがちな「井の中の蛙問題」を防ぐ方法とは
2年前
INTERVIEW
人事
社員を巻き込む広報をどう実現する？LiBが「リファラル採用7割」を実現した取り組み
2年前
INTERVIEW
人事
転職市場でベンチャーはどう戦う？人材ビジネス起業経験者によるエージェント活用術
2年前
INTERVIEW
人事
Gunosyインターンの鍵は「キャリア相談」！？少数精鋭の学生を採用できたその手法とは
2年前
INTERVIEW
人事
地方発ベンチャー「アラタナ」の、宮崎で1,000人の雇用を目指す採用手法とは
2年前
INTERVIEW
人事
「この人は採らない」からはじまる面接？ベンチャー企業の採用・組織作りの極意
2年前
INTERVIEW
人事
インフルエンサーを狙った新卒採用！CROOZの「コンバージョン度外視」インターンとは
2年前
INTERVIEW
人事
社員の半分が外国人！ダイバーシティを追求するスタートアップのLinkedIn活用術
2年前
INTERVIEW
人事
遊んでいるエンジニアこそ偉い？ソニックガーデンの、向上心を引き出す新卒育成法
2年前
INTERVIEW
人事
ダイレクトリクルーティングに100%シフト！採用コストを80%削減した、その手法とは？
2年前
INTERVIEW
人事
エンジニア7名の組織が1年で約50名を採用！ゼロから取り組んだ、オプトの採用戦略
2年前
INTERVIEW
人事
「Sランク」の転職潜在層にもリーチ可能！エンジニア採用サービス「paiza」の活用法
2年前
INTERVIEW
人事
採用は全社課題！社員1人ひとりが責任を持つ、ラクスルのリファラル採用とは？
2年前
TIPS
人事
大企業にも拡大中！「Wantedly（ウォンテッドリー）」の使い方【12記事まとめ】
2年前
INTERVIEW
人事
顧客を「作る」力を身につける。営業から企画への人材転換を図る、その方法とは
2年前
INTERVIEW
人事
採用広報のKPIは「応募数」！ミートアップからSNS・ブログ運用まで、ラクスルの情報発信の裏側
2年前
TIPS
人事
大企業にも拡大中・Wantedlyの使い方【Wantedly Tools】を徹底解説！転職・採用に使えます（5/全5回）
2年前
INTERVIEW
人事
応募数「月間100名」のインターンシップ！すべてを任せ、エースを育てるその仕組み
2年前
TIPS
人事
大企業にも拡大中・Wantedlyの使い方【インターンシップ】を徹底解説！転職・採用に使えます（4/全5回）
2年前
INTERVIEW
人事
データベースを嗅ぎ分けろ！通称メスライオン、「Webマーケに学んだ」採用術とは？
2年前
TIPS
人事
大企業にも拡大中・Wantedlyの使い方【企業とのやりとり】転職・採用に使えます（3/全5回）
2年前
TIPS
人事
世界4億人が使う「LinkedIn」とは？【つながりを増やす方法】日本語で解説（第4回）
2年前
INTERVIEW
人事
「やれることは全部やれ！」 6年で500人超の会社を作った、エヌリンクスの採用戦略
2年前
TIPS
人事
大企業にも拡大中・Wantedlyの使い方【求人を探す】転職・採用に使えます（2/全5回）
2年前
INTERVIEW
人事
リファラル採用比率が「8割」に！エウレカの「全社で取り組む」採用戦略とは
2年前
INTERVIEW
人事
「血の通った科学」を人事に。サイバーエージェント・人材科学センターの試みとは？
2年前
TIPS
人事
【600記事から厳選】ベンチャー企業のための採用事例まとめ【11記事】
2年前
TIPS
人事
大企業にも拡大中！転職・採用に使える「Wantedly」とは（1/全5回）【新規登録】
2年前
INTERVIEW
人事
リアルとデジタルの融合で業界トップへ！イオンドットコム、ゼロからの開発組織づくり
2年前
INTERVIEW
人事
「Microsoftだから」採用できるのではない。日本企業がLinkedInを使いこなせない理由
2年前
INTERVIEW
人事
履歴書ナシで「まず現場が会う」ダイレクトリクルーティングを成功に導く運用のカギ
2年前
TIPS
人事
世界4億人が使う「LinkedIn」で求人を探そう！転職に役立つ使い方（第3回）
2年前
INTERVIEW
人事
「エンジニアがいなくなった」組織の再出発！海外人材の採用で、組織に起きた変化とは
3年前
INTERVIEW
人事
「UZUZ」している第二新卒は、尖った人材の宝庫！？技術系ベンチャーの採用戦略
3年前
TIPS
人事
世界4億人が使う「LinkedIn」とは？【プロフィールの作り方】日本語で解説（第2回）
3年前
INTERVIEW
人事
ダイレクトリクルーティングで採用活動に「やりがい」を！イグニスの採用ノウハウとは
3年前
INTERVIEW
人事
採用は「お見合い」ではなく「恋愛」！？インターンシップにこだわり続ける、その理由
3年前
TIPS
人事
世界4億人が使う「LinkedIn」とは？使い方と企業の活用事例を日本語で解説【第1回】
3年前
INTERVIEW
人事
採用や協業につながる可能性も？「ランチから生まれるネットワーク」の活かし方とは
3年前
INTERVIEW
人事
ダイレクトリクルーティングの第一歩に！Facebookを通じた採用活動を助けるツールとは
3年前
INTERVIEW
人事
新卒採用もダイレクトリクルーティングの時代！初年度から12名を採用できた理由とは？
3年前
INTERVIEW
人事
「mitsucari」で「社風」を見える化すると採用が変わる？応募者と企業の相性を測定
3年前
INTERVIEW
人事
企業文化の打ち出しに最適な採用メディア！Wantedlyから「ユニーク採用」を始めた理由
3年前
INTERVIEW
人事
「言語で採った人は、言語で採られていく」えふしん氏に学ぶ、エンジニア採用の今
3年前
INTERVIEW
人事
700人以上が参加した、メルカリの「ミートアップ」運営術！自社のファンを増やす狙いとは
3年前
INTERVIEW
人事
採用活動も「科学」する！候補者の情報を一元管理し、応募経路も分析できる採用ツール
3年前
INTERVIEW
人事
「採用のために」技術を選ぶ！？ 優秀なエンジニアを惹きつけるチーム作りとは
3年前
INTERVIEW
人事
1ヶ月で40名の応募！メルカリに学ぶ、世界最大の求人検索サイト「Indeed」の使い方
3年前
INTERVIEW
人事
リソース不足のスタートアップに！メディア運営に「女性特化型」クラウドソーシングを
3年前
INTERVIEW
人事
Facebookで採用？「気軽に会える」ダイレクト・リクルーティング！Switch.の活用法
3年前
INTERVIEW
人事
設立1年目で15名を採用！ 運用がカギの「Wantedly」活用ノウハウ（後編）
3年前
INTERVIEW
人事
設立1年目で15名を採用！ 運用がカギの「Wantedly」活用ノウハウ（前編）
3年前
TIPS
人事
海外では当たり前？！LinkedInを使ってダイレクトリクルーティングを始める7ステップ
3年前
TIPS
人事
経営者と人事部はなぜ分断されがちなのか。理想の関係性を考える。【第1回】
3年前
TIPS
人事
ヤフーやメルカリも実践！「ダイレクトリクルーティング」の始め方【成功事例3選】
3年前
INTERVIEW
人事
リアルな想いと写真が決め手！「Wantedly」のインターン募集記事の作成ノウハウとは
3年前
TIPS
人事
実は「ハローワーク」は良ツール！？ 先入観を捨て、自社に合う採用ツールを探せ！
3年前
INTERVIEW
人事
「ダイレクトリクルーティング」とは何か？日本の採用も、企業と個人がつながる時代へ（後編）
3年前
INTERVIEW
人事
「ダイレクトリクルーティング」とは何か？日本の採用も、企業と個人がつながる時代へ（前編）
3年前
INTERVIEW
人事
10媒体の採用状況を一元管理！ 採用活動のPDCAを素早く回すためのデータ活用術
3年前
INTERVIEW
人事
日本全国でマッチングの高い学生に出会う！ ベンチャーならではの新卒採用術とは？
3年前
INTERVIEW
人事
「クレイグスリスト」でグローバル人材を採用！世界最大の無料掲示板の活用法とは
3年前
INTERVIEW
人事
ポートフォリオが履歴書！ 欲しい才能に妥協しない、クリエイティブ領域の新卒採用とは
3年前
INTERVIEW
人事
LinkedInをどう使う？ 世界に通用する人材に出会う、メルカリの採用戦略とは
3年前
INTERVIEW
人事
「媒体特性」がカギ！2ヶ月応募ゼロの企業が、1年で6名のエンジニアを採用した方法
3年前
INTERVIEW
人事
1つの募集にも複数の求人票！？元TOP営業マンが生み出した「攻め」の採用ノウハウ
3年前
INTERVIEW
人事
大量の人事情報を安全に一元管理！DeNAが活用する中途採用支援システムとは
3年前
INTERVIEW
人事
ヤフーのデザイナー新卒採用は「話したい」から始まるダイレクトリクルーティング方式
3年前
INTERVIEW
人事
半年間・週2回の出社で上場に必要な社内規定を整備したノマドワーカーとは
3年前
INTERVIEW
人事
大切なのは「サービスマインド」 DeNAのエンジニア採用を支える紹介会社とは？
3年前
INTERVIEW
人事
低コストで優秀な人材を！スタートアップ企業こそ、ソーシャルリクルーティング
3年前
INTERVIEW
人事
1年半で60名以上の「会社を一緒につくる仲間」に出会えた！Wantedly運用ノウハウ
3年前
INTERVIEW
人事
ベンチャーに最適な人材を「的確に」マッチングする人材紹介エージェント
3年前
INTERVIEW
人事
欲しくても出会えなかった「IT専門職」採用で実績！決め手は人事 ✕ 現場のタッグ
3年前
INTERVIEW
人事
発想を掛け算するための下地を創る！広告業界の全体像を学べるEラーニングサービス
3年前
INTERVIEW
人事
マインド面まで「間違いない」候補者を紹介してくれる人材紹介エージェント
4年前
INTERVIEW
人事
DMM.comラボのエンジニアが変わった！新たな情報発信の取り組みとは
4年前
INTERVIEW
人事
気軽にコンタクトして、本音で話せる！他では出会えない人材に会える求人媒体
4年前
INTERVIEW
人事
企業の海外進出を加速させる！「いつでも・どこでも」世界と繋がるWEB英会話
4年前
INTERVIEW
人事
DMM.comラボの、転職潜在層にもリーチするエンジニア中途採用とは
4年前
INTERVIEW
人事
採用ページは作らない。コスパ最高の求人媒体を、採用の受け皿にするのが「おかん」流
4年前
INTERVIEW
人事
ヘッドハンターが「ここでしか出会えない人」を見つける、ハイクラス特化型採用媒体
4年前
INTERVIEW
人事
ベンチャーは人が全て 未来のアートディレクターに出会える新卒採用媒体
4年前
INTERVIEW
人事
「記憶に残る」新人研修を！体感して学ぶアクティビティ研修で、「やりきる」ことを学ぶ
4年前
INTERVIEW
人事
紹介後のフォローまで！ 頼りになる業務委託エンジニアに出会える採用サービス
4年前
INTERVIEW
人事
ユーザーとしても採用側としても「大好き」な、IT業界に強い採用媒体
4年前
INTERVIEW
人事
全員が当事者となる組織を 社員情報を一元管理するタレントマネジメントシステム
4年前