900社以上の「新しい」取り組みを掲載
デジタル人材のためのメディア・SELECK

デジタル人材のためのメディア「SELECK」

素人集団が4,000人のコミュニティに。「2分で完売」のNFT「NEO TOKYO PUNKS 」の裏側

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「Web2.5」が最適解。自律分散と中央集権のバランスを追求するGaudiy社の組織づくり

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約900名がエントリー！「学生の知名度ゼロ」BtoBスタートアップが挑んだ初めての新卒採用

スタートアップ

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アンコンシャス・バイアスを疑え。日本企業のダイバーシティ促進を妨げる要因と解消法とは

スタートアップ

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助け合いのマッチングはほぼ100％！「生協」の価値を現代に、コープこうべアプリが目指す世界

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「降格アラート」も公開。ユーザベースのフェアネスを追求した評価・報酬制度の具体とは

スタートアップ

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エンジニアの「生産性」どう測る？開発サイクル改善の次の一手に挑むアンドパッドの挑戦

スタートアップ

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【ウイスキー樽やご朱印も】日本のNFT活用事例18選！飲食、アパレル、農地活用から寺院まで

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カルチャーフィットではなく「アド（add）」。急成長ユニコーン企業Tractableの採用戦略

スタートアップ

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スプシ依存による人的エラーをゼロに。マネーフォワードクラウドStoreのオペレーション改革

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Web3.0時代のマーケティングとは？カギは「トークングラフ」と「NFT広告」の活用にあり

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NFTホルダーの「デジタル村民」に予算執行権も。人口800人の限界集落・山古志の挑戦

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【保存版】エンジニア採用・組織づくりを成功させる、最先端企業15社の事例を総まとめ

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【海外事例14選】分散型自律組織「DAO」とは？web3の鍵となるその定義や歴史、開発ツールも徹底解説

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バーチャル空間で働き、会話し、採用する。「Gatherで集合！」ミラティブの新しい働き方

スタートアップ

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web3をより多くの人へ届ける。伊藤穰一氏が主催するDAO的コミュニティ「Henkaku」とは？

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【事例7選】「内製化」とは？多くの企業がシステム開発の外部委託をやめる理由を徹底解説！

連載・企画

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情報のネットワークを育てる。アトミックデザインに基づいた、Web3.0時代の組織論

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エンジニア100人を採用する！heyの開発組織が描く「攻めと守り」の採用戦略とは

スタートアップ

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アバター出社は当たり前！「見た目」から解放された平等な世界を実現するHIKKYの働き方

スタートアップ

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商談数、受注数が1年で倍増。Kaizen Platformの「MAに溺れない」インバウンド・マーケ実践

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「三度の白紙化」を経てアプリ開発を内製化。プログリットのエンジニア組織立ち上げの全貌

スタートアップ

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組織の「バラバラ感」はなぜ生まれる？メンバーの一体感を高める「創造的対話」の取り入れ方

スタートアップ

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最初の「50本」までは我慢。エン・ジャパンに学ぶWeb社内報・YouTube継続運用のカギ

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