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デジタル人材のためのメディア・SELECK

デジタル人材のためのメディア「SELECK」

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オフィスを「WeWork」に完全移転！コストだけでなく「移動のムダ」も減らすその活用法

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「埋もれた名作」をアプリで掘り起こす！400万DLを突破した「マンガUP！」運用の裏側

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「誰の何のために」デザインするのか？SmartHRが大切にするデザイナーの役割とは

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自ら手を挙げて「昇格」宣言！自律的な成長を全力サポートする「グレードアップ宣言」

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UI/UXだけでは差別化できない。クラシルの「真のファン」を増やすデザイナーの役割

スタートアップ

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事業アイデアの検証はショートカットできる。「プロ」の判断を活かす新規事業の作り方

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「1on1」がチームワークを生み出す！離職率5％未満、デルのインサイドセールスチーム

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ノンプログラマーが半年で400以上の業務を自動化！メルカリが作る「Karakuri」とは

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【6社のリアル事例】人事評価制度の実態とは？ 2019年最新のトレンドも併せて解説

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全員が「本業」アリ！自分を主語にして働くプロジェクトチーム「PLAYERS」の在り方とは

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評価者を「自分で」選ぶ。通年リアルタイムで昇降級する「権威を作らない」等級制度

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【徹底解説】「1on1」が組織を強くする！基本の型、運用のコツ、導入事例を紹介

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売上だけで満足度は測れない。NPSで顧客と「対話する」Reluxのサービス改善

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会員数350万を突破！「4つのペルソナ」を設定した、タップル誕生の新機能開発の裏側

スタートアップ

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評価に「曖昧さ」は不要。5つの軸で11段階のグレードを定める、ココナラの等級制度

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マネジメントは「役割」。CTO・VPoE・VPoPが3頭分立する、Gunosyのエンジニア組織

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ブックマーク地獄は卒業！複数のWebページ・PDFをハイライトして保存する「Weava」

海外ツール

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