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デジタル人材のためのメディア・SELECK

デジタル人材のためのメディア「SELECK」

現場の「熱源」を見つけ、燃料を投下する。過去の失敗を乗り越えたDeNAの新卒採用

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デザイナーの役割、社内に正しく伝わってますか？現場との協業を生むデザイン組織の在り方

スタートアップ

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新卒が「定着する」組織の作り方！トレーナーとの「相性」も考えた配属の効果とは？

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カギは「内発的動機」にあり！スターバックスの店舗で、主体的な人材が育ち続ける理由

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「最強の営業組織」を創る！Sansan「セールス・イネーブルメント」による改革の全貌

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先輩社員に追いつけ追い越せ！Gunosy他3社の「新卒エース」が語る、新人時代の過ごし方

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配信者数100万人突破！サービス改善に直結する、ミラティブのコミュニティ運営術

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「採用がうまくいかない」理由を徹底的に可視化。施策のパッチワーク化を防ぐ手法とは

スタートアップ

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オンライン・オフラインで共感を育てる。CAMPFIREファンクラブに学ぶコミュニティ運営

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採用力を圧倒的に高める「スクラム採用」とは？最新事例と成功のポイントを徹底解説！

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アジャイルHRの導入で、自律的なチームが生まれる。クックパッド採用チームの取り組み

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過去の慣習に囚われない！「慣性の法則」から脱却し、常に進化を続けるチームの作り方

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「AI + IoT」で百貨店のトイレから「行列」が消える？大丸東京店のテクノロジー活用

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評価は「合議」で決める！上下関係をなくし、互いの成長にコミットし合う組織の作り方

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【事例5選】事業成長を加速する「インナーブランディング」の進め方！ポイントを解説

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採用する側も、される側もハッピー！累計30人が参加した「社会人インターン」の全貌

スタートアップ

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組織はなぜ変われないのか？経営者こそ「360度フィードバック」を受けるべき理由

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全員の給与額を「自己申告」で決定！マネジメントの自動化を目指す、ゆめみの組織づくり

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データ分析は、アナリストだけの仕事じゃない。メルカリの「データ民主化」の進め方

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CEOとCXOの分権が、意思決定スピードを上げる！「ユーザー体験」でつながる開発体制

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要件定義もアジャイル化！「正しいアイデア」の確度を高める、リーンなプロダクト開発

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デザインを通じた「好きドリブン」の開発とは？ Gunosy流・新規プロダクトの作り方

スタートアップ

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【海外事例3選】MAU2億人超えのSpotifyに学ぶ！「ユーザーコミュニティ」の作り方

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計画より「観察」が重要な時代。自らプロセスを回し、意思決定する人を育てる目標制度

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