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デジタル人材のためのメディア・SELECK

デジタル人材のためのメディア「SELECK」

高いゴールには「線形」の目標設定では到達できない？ゼロから始める、OKR運用の全貌

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スマホ時代の「次世代UX」を追求！中川政七商店が、ECサイトを大リニューアルした理由

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【特別対談】BASE x STORESのプロダクトマネージャーが語る、PMの役割と未来への挑戦

連載・企画

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良縁は「偶然の出会い」から生まれる。Pairsが検索機能に「機械学習」を導入した理由

スタートアップ

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「HRBP」って何する人？経営と人事、そして社員をつなぎ、変革を導くその役割とは

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Twitterはアプリ「外」のコミュニティ。タベリーが6ヶ月でフォロワー数を50倍にした方法

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社歴が異なるメンバー同士の「信頼関係」をどう作る？ akippaのバリュー刷新プロセス

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全社員で「アジャイル中期経営計画」を策定！「伝わる・実行される」経営計画の作り方

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【事例4社】新時代のリーダーが知るべき「パフォーマンス・マネジメント・サイクル」とは

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現場の「熱源」を見つけ、燃料を投下する。過去の失敗を乗り越えたDeNAの新卒採用

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デザイナーの役割、社内に正しく伝わってますか？現場との協業を生むデザイン組織の在り方

スタートアップ

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新卒が「定着する」組織の作り方！トレーナーとの「相性」も考えた配属の効果とは？

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カギは「内発的動機」にあり！スターバックスの店舗で、主体的な人材が育ち続ける理由

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「最強の営業組織」を創る！Sansan「セールス・イネーブルメント」による改革の全貌

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「採用がうまくいかない」理由を徹底的に可視化。施策のパッチワーク化を防ぐ手法とは

スタートアップ

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