![SELECK [セレック]](https://seleck.cc/wp-content/themes/SELECK-v1/images/seleck-header-logo-white.png){kind=logo}
INTERVIEW
スタートアップ
新卒技術者の研修、何をすべき？ ZOZO開発部門の「チーム開発研修」を通じた全社貢献
1 month前
新卒採用 30
INTERVIEW
スタートアップ
約900名がエントリー！「学生の知名度ゼロ」BtoBスタートアップが挑んだ初めての新卒採用
9ヶ月前
TIPS
DX事例
4社の「オンライン採用」の極意を大公開！非対面ならではの見極め × 惹きつけの方法
3年前
INTERVIEW
スタートアップ
学生の「口コミ」で拡散！2ヶ月で1,700人の応募を獲得した、インターンシップ設計とは
3年前
TIPS
DX事例
新卒には、仕事の「起承転結」を任せる。DeNA他3社が語る、新卒育成とマネジメント
3年前
INTERVIEW
DX事例
現場の「熱源」を見つけ、燃料を投下する。過去の失敗を乗り越えたDeNAの新卒採用
4年前
INTERVIEW
DX事例
活躍する新卒を「会わずに」採用できる？ピープルアナリティクスを徹底した組織作りとは
4年前
INTERVIEW
DX事例
新卒採用は「選考中に」回答期限を握り合う！内定承諾率を50%→80%に改善した方法
5年前
TIPS
海外ツール
Uberも使う採用アシスタント！「ビデオインタビュー」で面接を効率化するVervoeとは
5年前
INTERVIEW
DX事例
応募経路を「自社アプリ」に1本化！学生とのマッチングを効率化したGYAOの新卒採用
5年前
INTERVIEW
DX事例
人の魅力を武器に！年平均40%で成長し続けるエイチームの、人物重視の採用戦略
6年前
INTERVIEW
DX事例
進化し続ける、ロート製薬の新卒採用！人と人とのマッチングを重視した取り組みとは
6年前
INTERVIEW
スタートアップ
退職者ゼロの秘密は「サッカー型組織」にあり！？全員が株主の、アトラエ流・組織作り
6年前
TIPS
DX事例
GWに読もう！SELECK編集部が選ぶ「学べる」企業のインタビュー記事【6選】
6年前
INTERVIEW
DX事例
従業員233名中、140名が学生インターン！社員並みに活躍する秘訣とは
6年前
INTERVIEW
スタートアップ
Gunosyインターンの鍵は「キャリア相談」！？少数精鋭の学生を採用できたその手法とは
6年前
INTERVIEW
DX事例
地方発ベンチャー「アラタナ」の、宮崎で1,000人の雇用を目指す採用手法とは
6年前
INTERVIEW
DX事例
インフルエンサーを狙った新卒採用！CROOZの「コンバージョン度外視」インターンとは
6年前
INTERVIEW
DX事例
ダイレクトリクルーティングに100%シフト！採用コストを80%削減した、その手法とは？
6年前
INTERVIEW
DX事例
採用は「お見合い」ではなく「恋愛」！？インターンシップにこだわり続ける、その理由
7年前
INTERVIEW
スタートアップ
採用や協業につながる可能性も？「ランチから生まれるネットワーク」の活かし方とは
7年前
INTERVIEW
スタートアップ
新卒採用もダイレクトリクルーティングの時代！初年度から12名を採用できた理由とは？
7年前
INTERVIEW
DX事例
企業文化の打ち出しに最適な採用メディア！Wantedlyから「ユニーク採用」を始めた理由
7年前
INTERVIEW
DX事例
採用活動も「科学」する！候補者の情報を一元管理し、応募経路も分析できる採用ツール
7年前
TIPS
DX事例
経営者と人事部はなぜ分断されがちなのか。理想の関係性を考える。【第1回】
7年前
INTERVIEW
スタートアップ
日本全国でマッチングの高い学生に出会う！ ベンチャーならではの新卒採用術とは？
8年前
INTERVIEW
DX事例
ポートフォリオが履歴書！ 欲しい才能に妥協しない、クリエイティブ領域の新卒採用とは
8年前
INTERVIEW
DX事例
ヤフーのデザイナー新卒採用は「話したい」から始まるダイレクトリクルーティング方式
8年前
INTERVIEW
スタートアップ
ベンチャーは人が全て 未来のアートディレクターに出会える新卒採用媒体
8年前
INTERVIEW
DX事例
新卒採用のリーダーは、新卒2年目の営業ウーマン！「素人」チームを支える採用支援サービス
8年前