INTERVIEW

マネジメント

現場の「熱源」を見つけ、燃料を投下する。過去の失敗を乗り越えたDeNAの新卒採用

3ヶ月前

INTERVIEW

人事

活躍する新卒を「会わずに」採用できる？ピープルアナリティクスを徹底した組織作りとは

9ヶ月前

INTERVIEW

人事

新卒採用は「選考中に」回答期限を握り合う！内定承諾率を50%→80%に改善した方法

12ヶ月前

TIPS

【特集】海外ツール

Uberも使う採用アシスタント！「ビデオインタビュー」で面接を効率化するVervoeとは

1年前

INTERVIEW

マネジメント

応募経路を「自社アプリ」に1本化！学生とのマッチングを効率化したGYAOの新卒採用

2年前

INTERVIEW

人事

人の魅力を武器に！年平均40%で成長し続けるエイチームの、人物重視の採用戦略

2年前

INTERVIEW

人事

進化し続ける、ロート製薬の新卒採用！人と人とのマッチングを重視した取り組みとは

2年前

INTERVIEW

マネジメント

退職者ゼロの秘密は「サッカー型組織」にあり！？全員が株主の、アトラエ流・組織作り

2年前

TIPS

マーケティング

GWに読もう！SELECK編集部が選ぶ「学べる」企業のインタビュー記事【6選】

2年前

INTERVIEW

マネジメント

従業員233名中、140名が学生インターン！社員並みに活躍する秘訣とは

2年前

INTERVIEW

人事

Gunosyインターンの鍵は「キャリア相談」！？少数精鋭の学生を採用できたその手法とは

2年前

INTERVIEW

人事

地方発ベンチャー「アラタナ」の、宮崎で1,000人の雇用を目指す採用手法とは

2年前

INTERVIEW

人事

インフルエンサーを狙った新卒採用！CROOZの「コンバージョン度外視」インターンとは

3年前

INTERVIEW

人事

ダイレクトリクルーティングに100%シフト！採用コストを80%削減した、その手法とは？

3年前

INTERVIEW

人事

採用は「お見合い」ではなく「恋愛」！？インターンシップにこだわり続ける、その理由

3年前

INTERVIEW

人事

採用や協業につながる可能性も？「ランチから生まれるネットワーク」の活かし方とは

3年前

INTERVIEW

人事

新卒採用もダイレクトリクルーティングの時代！初年度から12名を採用できた理由とは？

3年前

INTERVIEW

人事

企業文化の打ち出しに最適な採用メディア！Wantedlyから「ユニーク採用」を始めた理由

3年前

INTERVIEW

人事

採用活動も「科学」する！候補者の情報を一元管理し、応募経路も分析できる採用ツール

3年前

TIPS

人事

経営者と人事部はなぜ分断されがちなのか。理想の関係性を考える。【第1回】

3年前

INTERVIEW

人事

日本全国でマッチングの高い学生に出会う！　ベンチャーならではの新卒採用術とは？

4年前

INTERVIEW

人事

ポートフォリオが履歴書！ 欲しい才能に妥協しない、クリエイティブ領域の新卒採用とは

4年前

INTERVIEW

人事

ヤフーのデザイナー新卒採用は「話したい」から始まるダイレクトリクルーティング方式

4年前

INTERVIEW

人事

ベンチャーは人が全て　未来のアートディレクターに出会える新卒採用媒体

4年前

INTERVIEW

マネジメント

新卒採用のリーダーは、新卒2年目の営業ウーマン！「素人」チームを支える採用支援サービス

4年前