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マネジメント
【事例3選】「ジョブ型」雇用の評価ってどうするの? 実践のポイントと具体例をご紹介
3 週間前
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マネジメント
役割と成果に「フェアに報いる」。OLTAのリアルタイムフィードバック運用の全貌
2ヶ月前
INTERVIEW
マネジメント
「馴れ合い」はご法度。同僚と評価し合う「ジョブ型」雇用で、組織の連携を生む秘訣
5ヶ月前
INTERVIEW
マネジメント
人事評価制度は「運用」が鍵。マネジメントの質を高め、全社で人を育てる組織の運営法
6ヶ月前
INTERVIEW
マネジメント
「グロースビジョン」で自律的な成長を加速する。freeeが人事制度を刷新した理由
7ヶ月前
INTERVIEW
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人事評価は「ありたい組織」へ力学を働かせる仕組み。「市場が決める」制度運用の実態
8ヶ月前
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マネジメント
「自信のなさ」が、組織に負のスパイラルを生む。離職率28%から実行した大改革の全貌
8ヶ月前
INTERVIEW
マーケティング
コミュニティが「接客」を進化させる。フライングタイガーが追求する顧客体験とは
1年前
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入社3ヶ月で「自社にダメ出し」!メンバー全員で組織を作る、ライフネット生命の挑戦
1年前
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UXデザインカンパニーがOKRを導入。個々のスキルと一体感を高める、目標管理の運用法
2年前
INTERVIEW
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崩壊しかけた組織が「自走」するまでの軌跡。ゼロから始めるエンジニア組織の作り方
2年前
INTERVIEW
デザイン
「メンバーの自律性がない」原因は? クラウドワークスの、自律を促す評価制度を公開
2年前
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人事こそ、イノベーティブであれ。HRBPや副業制度も導入した、カゴメの組織づくりとは
2年前
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組織崩壊の危機から「Uber2.0」へ。カルチャー再定義、評価制度の刷新など4つの改革
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「最強の営業組織」を創る!Sansan「セールス・イネーブルメント」による改革の全貌
2年前
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全員の給与額を「自己申告」で決定!マネジメントの自動化を目指す、ゆめみの組織づくり
2年前
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「データの何でも屋」にならない。組織を強くする、データアナリストチームの作り方
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組織に「法」があれば、マネージャーは要らない。「ホラクラシー組織」の運用実態とは
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自ら「価値判断」できるのがプロフェッショナル。「立候補制」で昇格審査をする理由
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マネジメントにおける「曖昧さ」をなくす!合意形成を重視する、人事制度の運用法とは
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人事は組織の「プロマネ」。社員の8割がサイドプロジェクトを推進する自律型組織とは
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【4社の事例まとめ】等級制度をどう運用する? トレンド・目的・運用法までを大公開!
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評価の「辛さ」をどう解決する? 上司と部下の「共通認識」を生む、評価制度の運用法
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360度評価(多面評価)とは? 現場のリアル事例とテンプレート、運用ツールまで【計7選】
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365日「リアルタイムに」互いを評価!84店舗で運用する「積み上げ式」の評価制度とは
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【6社のリアル事例】人事評価制度の実態とは? 2019年最新のトレンドも併せて解説
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評価者を「自分で」選ぶ。通年リアルタイムで昇降級する「権威を作らない」等級制度
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評価に「曖昧さ」は不要。5つの軸で11段階のグレードを定める、ココナラの等級制度
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【Google、Netflix他】入社〜退社まで。従業員体験(EX)を高めるフィードバック運用
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エンジニア評価のズレと育成課題を解消!クックパッドがテックリード制を導入した理由
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マネージャー不在の「ティール組織」ビュートゾルフの、ITを使った意思決定術とは?
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「カルチャー専任」チームの設立も。ユーザベースの、迷いなく挑戦できる組織の作り方
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2018年「働きたい会社No.1」Facebook社を大解剖!圧巻の福利厚生、評価制度、採用まで
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社外の専門家も評価に参加!エンジニアを育てる、VOYAGE「技術力評価会」の裏側
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キャリアに責任を持つのは自分自身。働き方の個別最適を実現する「パレットワーク」
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【12記事まとめ】「超一流」の組織づくりを紹介!マネジメントや採用、人事制度まで
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ランク付けをやめ、納得感のある人事制度を実現。アドビ「チェックイン」運用の実態
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賞賛と評価の可視化がカギ!マネジメント層を成長させる「人が辞めない」組織作りとは
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退職者ゼロの秘密は「サッカー型組織」にあり!?全員が株主の、アトラエ流・組織作り
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VOYAGEのエンジニア評価制度の全貌。「技術力評価会」による、人が育つ組織の作り方
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「明らかに社内が明るくなった」IT版サンキューカードを送り合える社内SNSとは
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より事業に合った評価制度を 「社内モチベーションSNS」が生んだ組織の変化とは
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