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INTERVIEW
連載・企画
6段階グレードで技術力を評価。ココナラのエンジニア評価制度とは【SELECK miniLIVEレポート】
8ヶ月前
INTERVIEW
スタートアップ
エンジニアの評価軸は「社外に置く」。ミラティブのエンジニア評価制度の具体とは
2年前
INTERVIEW
スタートアップ
アンコンシャス・バイアスを疑え。日本企業のダイバーシティ促進を妨げる要因と解消法とは
2年前
INTERVIEW
スタートアップ
「降格アラート」も公開。ユーザベースのフェアネスを追求した評価・報酬制度の具体とは
2年前
TIPS
DXノウハウ
【事例3選】「ジョブ型」雇用の評価ってどうするの? 実践のポイントと具体例をご紹介
4年前
INTERVIEW
スタートアップ
役割と成果に「フェアに報いる」。OLTAのリアルタイムフィードバック運用の全貌
4年前
INTERVIEW
スタートアップ
「馴れ合い」はご法度。同僚と評価し合う「ジョブ型」雇用で、組織の連携を生む秘訣
4年前
INTERVIEW
DX事例
人事評価制度は「運用」が鍵。マネジメントの質を高め、全社で人を育てる組織の運営法
4年前
INTERVIEW
スタートアップ
「グロースビジョン」で自律的な成長を加速する。freeeが人事制度を刷新した理由
4年前
INTERVIEW
スタートアップ
人事評価は「ありたい組織」へ力学を働かせる仕組み。「市場が決める」制度運用の実態
4年前
INTERVIEW
DX事例
コミュニティが「接客」を進化させる。フライングタイガーが追求する顧客体験とは
5年前
INTERVIEW
DX事例
入社3ヶ月で「自社にダメ出し」!メンバー全員で組織を作る、ライフネット生命の挑戦
5年前
INTERVIEW
DX事例
UXデザインカンパニーがOKRを導入。個々のスキルと一体感を高める、目標管理の運用法
5年前
INTERVIEW
DX事例
崩壊しかけた組織が「自走」するまでの軌跡。ゼロから始めるエンジニア組織の作り方
5年前
INTERVIEW
DX事例
「メンバーの自律性がない」原因は? クラウドワークスの、自律を促す評価制度を公開
5年前
INTERVIEW
DX事例
人事こそ、イノベーティブであれ。HRBPや副業制度も導入した、カゴメの組織づくりとは
5年前
TIPS
DX事例
組織崩壊の危機から「Uber2.0」へ。カルチャー再定義、評価制度の刷新など4つの改革
5年前
INTERVIEW
DX事例
「最強の営業組織」を創る!Sansan「セールス・イネーブルメント」による改革の全貌
6年前
INTERVIEW
DX事例
全員の給与額を「自己申告」で決定!マネジメントの自動化を目指す、ゆめみの組織づくり
6年前
INTERVIEW
DX事例
「データの何でも屋」にならない。組織を強くする、データアナリストチームの作り方
6年前
INTERVIEW
スタートアップ
組織に「法」があれば、マネージャーは要らない。「ホラクラシー組織」の運用実態とは
6年前
INTERVIEW
スタートアップ
自ら「価値判断」できるのがプロフェッショナル。「立候補制」で昇格審査をする理由
6年前
INTERVIEW
DX事例
マネジメントにおける「曖昧さ」をなくす!合意形成を重視する、人事制度の運用法とは
6年前
INTERVIEW
DX事例
人事は組織の「プロマネ」。社員の8割がサイドプロジェクトを推進する自律型組織とは
6年前
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【4社の事例まとめ】等級制度をどう運用する? トレンド・目的・運用法までを大公開!
6年前
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評価の「辛さ」をどう解決する? 上司と部下の「共通認識」を生む、評価制度の運用法
6年前
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DX事例
360度評価(多面評価)とは? 現場のリアル事例とテンプレート、運用ツールまで【計7選】
6年前
INTERVIEW
DX事例
365日「リアルタイムに」互いを評価!84店舗で運用する「積み上げ式」の評価制度とは
6年前
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【6社のリアル事例】人事評価制度の実態とは? 2019年最新のトレンドも併せて解説
6年前
INTERVIEW
DX事例
評価者を「自分で」選ぶ。通年リアルタイムで昇降級する「権威を作らない」等級制度
6年前
INTERVIEW
DX事例
評価に「曖昧さ」は不要。5つの軸で11段階のグレードを定める、ココナラの等級制度
7年前
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DX事例
【Google、Netflix他】入社〜退社まで。従業員体験(EX)を高めるフィードバック運用
7年前
INTERVIEW
DX事例
エンジニア評価のズレと育成課題を解消!クックパッドがテックリード制を導入した理由
7年前
TIPS
DX事例
マネージャー不在の「ティール組織」ビュートゾルフの、ITを使った意思決定術とは?
7年前
INTERVIEW
スタートアップ
「カルチャー専任」チームの設立も。ユーザベースの、迷いなく挑戦できる組織の作り方
7年前
TIPS
DX事例
2018年「働きたい会社No.1」Facebook社を大解剖!圧巻の福利厚生、評価制度、採用まで
7年前
INTERVIEW
スタートアップ
社外の専門家も評価に参加!エンジニアを育てる、VOYAGE「技術力評価会」の裏側
7年前
INTERVIEW
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キャリアに責任を持つのは自分自身。働き方の個別最適を実現する「パレットワーク」
7年前
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DX事例
【12記事まとめ】「超一流」の組織づくりを紹介!マネジメントや採用、人事制度まで
7年前
INTERVIEW
DX事例
ランク付けをやめ、納得感のある人事制度を実現。アドビ「チェックイン」運用の実態
7年前
INTERVIEW
DX事例
賞賛と評価の可視化がカギ!マネジメント層を成長させる「人が辞めない」組織作りとは
7年前
INTERVIEW
スタートアップ
退職者ゼロの秘密は「サッカー型組織」にあり!?全員が株主の、アトラエ流・組織作り
8年前
INTERVIEW
スタートアップ
VOYAGEのエンジニア評価制度の全貌。「技術力評価会」による、人が育つ組織の作り方
8年前
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「明らかに社内が明るくなった」IT版サンキューカードを送り合える社内SNSとは
9年前
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DX事例
より事業に合った評価制度を 「社内モチベーションSNS」が生んだ組織の変化とは
9年前
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